با همه گیر شدن فعالیت مدیران در عرصه برنامه ریزی منابع انسانی و ایجاد ارتباط همیشگی میان این فعالیت ها با پرسنل سازمان به عنوان منبع حیاتی در کسب درآمد سازمان ، لازمه به کارگرفتن برنامه ای همانند نرم افزار برنامه ریزی منابع انسانی برای هماهنگی و یکپارچگی این روال در کنار نرم افزار حسابداری و سایر نرم افزار های ضروری مانند به کارگیری سیستم ارزیابی عملکرد در سازمان ها که الزامی است، نرم افزار منابع انسانی می باشد. بر اساس آمارگیری های صورت گرفته در کشورهایی که پیشرفت همه جانبه داشته اند ، دارایی های انسانی حرف اول در ثروت آفرینی را به خود تخصیص داده اند. در چنین عرصه رقابت پذیری نرم افزار ارزیابی عملکرد کارکنان و یا به شکلی کامل تر نرم افزار مدیریت منابع انسانی و اثربخشی آن مانند عاملی مسلح در پدید آوردن مجال ها و حتی روبرو شدن با بیم دادن های سازمان ها نور امیدی برای مدیران محسوب می شوند.

در حقیقت نرم افزار مدیریت منابع انسانی یکی از انواع راه و روش های راه اندازی و پیاده سازی نرم افزار های جامع در سازمان است. با این شیوه با در نظر گرفتن یکپارچه بودن استاندارد های حاضر در نرم افزار نیروی انسانی ، سازمان های بهره برده روال های حاضر در سیستم خود را با این رویه های استاندارد موجود در نرم افزار مدیریت منابع انسانی که بطور اساسی مراعات شده است، تطابق می دهند. از سوی دیگر با در نظر گرفتن توسعه و گسترش این نیاز که به اطلاعات هر صنعت بایستی توجه شود، با این شیوه هم نیازها در سیستم های نرم افزار hrm به کار برده خواهد شد. در نرم افزار مدیریت منابع انسانی آرین سیستم فعالیت های انجام گرفته نظیر بهنگام سازی و حفظ فایل های خصوصی را در یک پایگاه داده بخصوصی قرار می دهد و قابلیت دریافت اطلاعات از پرسنل و جایگاه شغلی کلیه کارکنانی که با این چرخه ارتباط دارند و یا برقرار خواهند کرد را تأمین می کند. همچنین نرم افزار مدیریت منابع انسانی با در اختیار داشتن پارامترهای اصلی که با بهره گیری از مرکز کنترلیت منابع انسانی به دست می آید، ابزاری برای گسترش و سیستم منابع انسانی شما به منظور مدیریت کسب و کارهای منابع انسانی به حساب می آید و بدین شکل خواهید توانست با نرم افزار مدیریت منابع انسانی تمامی جزئیات کاری را از ابتدا تا پایان مدیریت کرده و به ارزیابی عملکرد آنها بپردازید.